Actief aan het werk
Unieke methode om blijvend met langdurig stress en spanningsklachten om te gaan.
Effectieve Methode voor medewerkers om van Stress klachten af te komen!
Klik op de afbeelding om naar www.actiefaanhetwerk.nl te gaan
- Published in Slide
Die baan is voor mij!
Werving en selectie is een ‘spel’ met een aantal verborgen regels. We leggen uit welke; voorzien je van de bijbehorende psychologie en demonstreren hoe je e.e.a. concreet toepast.
Klik op de afbeelding om naar www.diebaanisvoormij.com te gaan
- Published in Slide
Training
Training
Doel van de trainingen is om het persoonlijk functioneren van deelnemers te verbeteren / vergroten. Training betekent letterlijk oefening. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om binnen de training nieuw gedrag te oefenen door middel van uitdagende en actieve werkvormen. Na een analyse / bespreking van deze werkvormen, kunnen de geleerde vaardigheden worden toegepast op bijvoorbeeld de werkvloer.
Nieuw gedrag
Uitgangspositie hierbij is dat de training zich richt op het aanleren van nieuw gedrag in plaats van het veranderen van bestaand gedrag. Bij verandering zijn mensen vaak nog steeds bezig met dat wat ze niet willen (bijvoorbeeld: ‘ik wil niet bot overkomen’). Dit zorgt vervolgens niet tot de gewenste resultaten. Bij het aanleren van nieuw gedrag, is het van belang je te richten op dat wat je wel wil (‘ik wil luisteren naar anderen’).
Door te richten op nieuw gedrag en dit te oefenen, krijgen de deelnemers de mogelijkheid om te kiezen welk gedrag (het oude of het nieuwe) hen het meeste oplevert en dus het meest effectief is om te gebruiken in hun dagelijkse manier van werken. Het resultaat hiervan is dat deelnemers werken vanuit hun eigen wensen en keuzes, wat als gevolg heeft dat gedragsvernieuwing een blijvend effect heeft en bijdraagt aan een vergroting van de eigen verantwoordelijkheid.
Aansluiting
Door de combinatie van uitdagende en actieve werkvormen, vragen en reflecties, realiseren we een training die aansluit op de behoeften van de deelnemers.
De trainingen zijn gericht op groepen en teams. Powerful Impulse biedt tevens de mogelijkheid voor het afnemen van een training gericht op teambuilding (samenwerken, feedback geven, omgaan met weerstand, overleggen, verwachtingen verhelderen).
Powerful Impulse biedt de volgende trainingen aan:
– Effectief communiceren 
– Effectief Leiderschap
– Ondernemerschap
– Personal Power
– Teambuilding
– Omgaan met Stress
Voor meer informatie over onze trainingen kunt contact met ons opnemen via het contact formulier
- Published in Slide
Bedrijfsmaatschappelijk werk
70% van het verzuim heeft een psychische oorzaak!
Bedrijfsmaatschappelijk werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker biedt hulp en begeleiding aan individuele en groepen medewerkers met psychosociale problemen voor zover deze problemen verband houden met en/of van invloed zijn op de werksituatie. De bedrijfsmaatschappelijk werker is gericht op de wisselwerking tussen de individuele medewerker en de arbeidsorganisatie als context. Doel is het persoonlijk functioneren en samenwerken van medewerkers te optimaliseren, verzuim te voorkomen of te bekorten en een bijdrage te leveren aan goede arbeidsomstandigheden. De bedrijfsmaatschappelijk werker signaleert knelpunten in het beleid en adviseert het management.
Waarvoor kan bedrijfsmaatschappelijk worden ingezet?
- Omgaan met stress en stresspreventie
- Herstel na overspannenheid of burn-out
- Begeleiding bij transitie (veranderingsprocessen)
- Re-integratie na uitval of het voorkomen van uitval
- Het begeleiden van leidinggevenden en advies aan management
- Omgaan met verlies en rouw
- Conflicten met collega’s of leidinggevende
- Om leren gaan met agressie en het voorkomen daarvan
- Assertiviteit (opkomen voor jezelf)
- Vergroten van sociale vaardigheden
- Vergroten stressbestendigheid
1. Hulp- en dienstverlening aan cliëntsystemen.
2. Psychosociale hulpverlening: ondersteuning, begeleiding en behandeling inzake arbeidsgerelateerde problematiek
3. Concrete en informatieve hulpverlening
4. Onderzoek, rapportage en advies
5. Preventie
6. Signalering, advies en beleidsbijdragen
7. Presentaties voor groepen medewerkers / leidinggevenden [/toggle]
Werkwijze:
Na een intake gesprek volgt er een intake rapportage. Vanuit het intake gesprek wordt er een voorstel gedaan voor of een begeleiding of een doorverwijzing. Na akkoord van de offerte start de begeleiding. Aan het eind volgt de Eindrapportage.
Stress Expert:
Onze bedrijfsmaatschappelijk werkers zijn gespecialiseerd in het reduceren van stressklachten.
[box type=”info” style=”rounded”]Wil je aan de slag met stressklachten? actiefaanhetwerk.nl
Voor meer informatie over stress bekijk onze site: stressexpert.nl
Wil je weten hoeveel stress en stressklachten je hebt? doe dan de Stresstest
In de loop van de tijd hebben we nuttig materiaal gebundeld in onze Online Bibliotheek [/box]
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Harmen Doornbos 06-42248121
Vragen? stel ze via het contact formulier
- Published in Slide